券商中国记者获悉，近期，民生理财首任党委书记、董事长欧阳勇到龄退休，将由民生银行上海分行党委书记、行长丛军接班。

除民生银行外，上半年内十余家理财子高管变动。目前来看，接任者多来自于母行系统，或具有国有大行背景，较少由市场招聘选出。业内人士表示，这与行业发展初期，需通过此举探索发展路径有关。

老将接棒掌门人

民生理财最早于2018年开始筹建，批筹文件落地后，原银保监会批复同意民生银行出资50亿元成立民生理财。2022年6月30日，民生理财正式开业。目前，民生理财的产品管理规模已突破1万亿元。

民生“老将”欧阳勇是民生理财首任掌门人。资料显示，欧阳勇现年61岁。加入民生银行前，他曾在工行、农发行江西地区分支机构任职。2001年8月，欧阳勇进入民生银行系统，如今已为其效力超20年。

加入民生银行后，欧阳勇历任武汉分行青山支行行长助理、青山支行行长、深圳分行行长、总行人力资源部总经理等职；2017年，欧阳勇调至民生银行上海分行，担任行长、党委书记。2018年4月，欧阳勇就任民生银行行长助理。

2022年2月，民生银行发布公告称，因工作变动，欧阳勇申请辞去行长助理职务，而后其担任民生理财筹备组组长，筹建完成后，欧阳勇就任民生理财董事长。

继任者丛军与欧阳勇有相似的经历，长期为民生银行效力。资料显示，丛军现任民生银行上海分行行长。此前，从2009年起，丛军历任民生银行西安分行行长、总行原中小企业金融事业部总经理、原健康产业金融事业部总经理等职，并于2015年6月起任该行杭州分行行长。

在任杭州分行行长期间，丛军带领该行从不良资产困境中走出，实现扭亏为盈，保持健康发展态势。丛军接受媒体采访时总结经验说，该行一是规划先行、名单制销售的营销模式；二是前移式评审、嵌入式服务的风控模式；三是专业分工、协同作业的管理模式。

据了解，丛军注重人才培养。在他管理杭州分行期间，该行实施“镌玉系列”培训体系，涵盖从新员工到中层管理的多个层级。他曾表示，面对市场和政策变化，银行必须转型，而转型的关键在于人才培养。

十余家理财子高管变动

券商中国记者此前曾报道，4月份单月理财行业规模增长一举扭转下降趋势，12家机构（6家股份行理财、6家国有行理财公司）单月规模合计增长约2.08万亿元。

行业增长势头迅猛，也伴随着机构密集换防，5月16日，工银理财公告称，原董事长王海璐因工作变动辞去公司董事长等职务。据了解，其接班人为工银安盛人寿总裁吴茜。

除国有行理财公司外，青银理财、光大理财、上银理财、招银理财、杭银理财、恒丰理财、华夏理财、兴银理财等十余家银行理财子公司的总裁、董事长或总经理等高管职位均发生变动。

目前理财子公司高管多来自于母行系统，或具有国有大行背景。近日，有市场传言称中国银行伦敦分行公司部总经理张颖将接任青银理财董事长一职。此外，民生理财或将迎来具有母行背景的党委委员、投资总监：民生银行长沙分行副行长王旭。

“2022年以来，理财市场发展面临挑战，理财产品存续规模有所波动。在这种情况下，部分银行理财公司通过调整主要高管，探索未来发展的新思路、新路径。”招联首席研究员董希淼告诉券商中国记者。

董希淼表示，在银行理财公司成立初期，对母行体系依赖较多，高管团队以内部人员为主，有助于其较快完成从母行资管部门的转变。而当前银行理财公司发展时间较短，高管团队尚未完全成形，根据工作需要和监管制度对高管人员进行调整优化，均属正常行为。

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校对：祝甜婷‍‍‍‍‍‍‍